Ausbildung in Systemischer Organisationsentwicklung

Neben den Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung lernst Du vor allem, welche Organisationsebenen für die Veränderung wichtig sind und wie Du Prozesse steuern kannst. Wir stellen Dir anwendungsbezogene Interventionen vor, die Du während der Module übst und in Intervisionsgruppen vertiefen kannst.

Die Lerninhalte wendest Du in einem eigenen Praxisprojekt an. Dein neu gelerntes Handwerkszeug wird ergänzt durch die Reflektion Deiner Haltung. Denn die eigene Haltung spiegelt den Erfolg in der systemischen Begleitung sehr deutlich wieder.

Im Business-Kontext wird schnell deutlich: Einzelcoachings reichen oft nicht aus, wenn es um tiefgreifende Veränderungen geht.

Manchmal liegt die eigentliche Herausforderung nicht bei einzelnen Führungskräften, sondern in der Struktur und Dynamik der gesamten Organisation. Um hier wirksam arbeiten zu können, braucht es mehr als eine klassische Coachingausbildung – nämlich eine fundierte Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung.

Diese Ausbildung ist der nächste logische Schritt, wenn Du:

• bereits eine systemische oder vergleichbare Grundausbildung hast,
• Deine Expertise erweitern und Dich als systemischer Organisationsentwicklerin positionieren willst,
• Organisationen ganzheitlich begleiten möchtest.

Neben den Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung lernst Du vor allem kennen, welche Organisationsebenen für die Veränderung wichtig sind und wie Du Prozesse steuern kannst. Wir stellen dir anwendungsbezogene Interventionen vor, die Du während der Module übst und in Intervisionsgruppen vertiefen kannst.

Die Lerninhalte lernst Du in einem eigenen Praxisprojekt anzuwenden. Dein neu gelerntes Handwerkszeug wird ergänzt durch die Reflektion Deiner Haltung. Denn die eigene Haltung spiegelt den Erfolg in der systemischen Begleitung sehr deutlich wieder.

Als systemischer Organisationsentwicklerin beziehst Du das gesamte System in Veränderungsprozesse ein – ob in Workshops mit der gesamten Mitarbeiterschaft, in Abteilungen oder Funktionszusammenhängen.

Ihr klärt Kommunikationsprozesse, bringt das System ins Schwingen und macht Betroffene zu Beteiligten. Die Bilder, die eine Organisation von sich selbst hat, werden analysiert, mit dem Erleben der Organisationsmitglieder abgeglichen und als Basis für passgenaue Interventionen genutzt.

Im Fokus steht immer: Veränderung als gemeinsamer, lebendiger Prozess.

Die Ausbildung umfasst 195 Stunden inkl. 20 zusätzliche Lern- und Übungszeiten in selbstorganisierten Gruppen.

Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du das Zertifikat „Systemische:r Organisationsentwickler:in“, anerkannt durch den Verband für off- und online Coaching und Training (VooCT).

Unsere Ausbildung erfüllt die hohen Qualitätskriterien des VooCT. Die angeschlossenen Institute werden regelmäßig hinsichtlich Methoden, Inhalte und Didaktik überprüft.

Unsere Verbindung endet nicht mit Deinem Abschluss. Als Teil unseres Alumni-Netzwerks profitierst Du von:

• regelmäßigen kollegialen Fallbesprechungen,
• der Möglichkeit, eigene Fälle einzubringen,
• Austausch mit anderen Absolvent*innen,
• kontinuierlicher Begleitung durch uns als Ausbilderinnen.

Unsere CoachingBANDE verstehen wir wörtlich: Ein starkes, lebendiges Netzwerk, das Dich weit über die Ausbildung hinaus trägt.

Wenn Du Fragen hast, uns persönlich kennenlernen möchtest oder über Unsicherheiten im Hinblick auf eine Entscheidung für oder gegen die Ausbildung sprechen möchtest, dann schreib uns einfach direkt jetzt eine Email und wir verabreden uns zu einem Zoom Termin und helfen Dir gerne weiter ❤️.

Oder lerne uns bei einem der nächsten Wine & Talk Abende einfach kennen ❤️.